職場是個小社會,不懂領導喜好,便很容易陷入某些職場禁忌中,難以獲得提拔和重用。
拋開領導的個人喜好需要我們仔細揣摩,職場中普遍備受詬病的作風,我們要及時避免,畢竟和上司作對,受苦的終將是你自己。
職場中,領導十分反感的5類下屬,從不願重用,也不會提拔,希望你不是。
1、自作聰明,越級彙報
職場中,領導最忌諱的就是愛自作聰明的小人。
我們公司有位老員工,自認為足夠了解客戶的喜歡,在設計一個方案時不聽負責人的建議,執意把設計風格改為輕奢風,結果導致競標失敗。
這種自以為聰明的作風引得領導的不滿,無視領導的指示無非是在領導手中搶奪權力。
還有一種人,以為和領導關係好,就直接越過部門主管,直接找大領導要指示,這樣的人也會被上級厭惡。
越級彙報會讓大領導覺得部門主管工作不到位,對其產生影響,另一方面,還會引發部門主管的懷疑和猜忌,無論是哪種,對你未來的發展都無害無一利。
2、重複犯錯,屢教不改
職場中,犯錯不可怕,因為即使身居高位,也難免會做出錯誤的決策。但是可怕的是在一個坑裡摔好幾次。
小七在一家公司實習時,因為自己的操作失誤,導致公眾號宣發出現了巨大的漏洞,導致廣告投放效果不理想。
因為是第一次犯錯,部門主管雖然不悅,但還是安慰其下回注意,沒有過多的去指責,想著對待年輕人,不要過度苛刻,給其成長空間,下次就會做好。
但是沒想到的是,在第二個月投放時,小七又犯了同樣的錯誤,這下部門領導直接發了火,扣除了其當月的獎金。
也是從那開始,領導有任何關鍵重要的工作,都會派給別人,小七逐漸成為了部門的「邊緣人」
3、不懂回饋,肆意妄為
職場中,懂得回饋的人會獲得領導的更多關注,相反的,一個對領導佈置的工作任性為之,做完也不懂得及時告知的人,只會讓領導不滿。
因為領導每天的工作量是非常大的,不可能關注到部門中的每一個人,也不可能主動詢問員工進度,但是如果員工不懂得在節點關鍵回饋,就很容易造成工作脫節,影響團隊進度。
代表者: 土屋千冬
郵便番号:114-0001
住所:東京都北区東十条3丁目16番4号
資本金:2,000,000円
設立日:2023年03月07日