初入職場，我們會有很多美麗的想象：那是一個充滿了溫暖與溫情的地方，高聳入云的寫字樓，光線明亮的辦公室，美麗的笑臉，愉快的心情，快樂的工作，密切的合作，以及令人振奮的成功……

在這種幻想下，我們很容易陷入「付出就會有回報」的陷阱中，而領導也時不時的給我們灌輸一個觀念說：「不要計較付出，誰做的多，誰在偷懶，公司一清二楚。」可是老闆卻不會告訴我們一個潛規則：做的越多，越不可能升職。為什麼呢？

01 不懂職場政治，做再多也沒用

總裁辦同時招聘了兩個秘書，一個叫憨憨博士生，一個黑熊的本科生。經過半年的試用期，憨憨工作勤勉、認真負責，還提出了一個建立文件管理系統的好方案，黑熊則投機取巧，能偷懶就偷懶。可是半年試用期過后，博士生慘遭淘汰，原因只是因為車輛安排。

黑熊每天上班之后，第一件事是先看看公司的車輛在不在，如果 車在的話，他就守在電話機旁不動，把其它工作全部交給憨憨。當老闆要車的時候，他立即奔跑著將事情做好。

但如果 發現車輛已經外出了，他就立即豪爽的承擔起全部的工作， 讓憨憨去接電話。結果，只要是憨憨接的電話，老闆就要不到車，但當換了黑熊的時候，老闆辦起事來就特別的順利。就這樣一段時間下來，老闆就自然而然的對憨憨產生了不好的印象。

憨憨怎麼都沒想到，自己苦讀30年書，竟然因為車輛安排這樣一件小事而被淘汰。

說到「職場政治」，大部分人都會產生強烈的抵觸心理，覺得這些都非君子所為。可是我們忽略了一個至關緊要的問題： 職場的利益博弈，決定了「職場政治」無處不在。無論我們多想潔身自好，都必然會被裹入這種殘酷的游戲之中。

對老闆來說，我們能否看透職場表象背后的利益糾葛，是一項至關重要的能力，畢竟老闆要的是能幫他打江山的管理層，而不是不懂謀略的正人君子。

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