隨著社會的發展，教育的提升。現在的人們知識水準也是普遍提高了。現在公司對於人才的挑選也是越來越嚴格。

剛畢業的大學生們，因為剛剛進入社會，就會容易被職場面試官給套路了。

面試官們也是每天都在學習怎樣才能為公司考察出最優秀的員工。

女博士楊樂樂在找工作時就遇到這樣一件事，面試官：一隻螃蟹有8條腿，100隻呢？女博士答：800，當場被淘汰 。

楊樂樂是一位女博士，不過畢業後，她放棄了高校的工作，毅然決然的選擇去企業，因為楊樂樂出生於農村，家庭條件非常艱苦，她一路讀到博士，雖然父母說起來是非常有面子，

在十裡八鄉她都是一個神話，但是她更想做的是以自己的能力，改變家庭經濟狀況，幫助下面的兩個弟弟妹妹上完大學，讓父母少受點苦。

幾分鐘過去後，兩位求職者開始依次回答，楊樂樂不知道面試官賣的什麼關子，只好老老實實的回答：一隻螃蟹有8條腿，100隻就是800條腿。

面試官聽了這個答案，面露不屑，說到：「如果這麼簡單的問題，我會在這裡問嗎？

好歹你也是博士畢業，讀了這麼多書怎麼腦子還轉不過彎來？」楊樂樂被面試官這麼一說，羞愧的低下了頭。

另一位男子也舉手回答了，說到：「如果是一百隻螃蟹，那就是八百條腿，如果是其他的動物，比如魚之類的海洋生物，沒有腿也是合理的，所以這個問題本身就是個禁錮思維的陷阱！」

面試官聽完拍手稱好，敢於從框框條條中發散思維的人，才是企業最需要的人才。」

小編認為：面對越來越摸不到規律的面試題目，求職者只有提高臨場應變的能力，畢竟以後在職場也會發生很多突發事件需要急中生智的處理，

像這樣的腦筋急轉彎題目，其實細想起來是非常有趣的，求職者在準備面試時一定要開闊思維，不要只拘泥於一些常規的面試官題目。

如果你遇到這樣的面試官，會怎麼辦？